Advogada Trabalhista
Story About Our Firm
NÃO DEIXE O SEU ESFORÇO PARA TRÁS
Ter os seus direitos desrespeitados, trabalhar sem carteira assinada ou ser demitido sem receber o valor correto é uma grande injustiça. Nosso escritório atua de forma firme e ágil para recalcular suas verbas, exigir o cumprimento da lei e garantir que você receba tudo o que trabalhou duro para conquistar.
Análise Gratuita dos Direitos: Você entra em contato pelo WhatsApp e nossa equipe avalia seus recibos, extratos, mensagens ou folhas de ponto para checar se a empresa cometeu erros.
Cálculo do Valor Real: Fazemos as contas exatas de tudo o que você deveria ter recebido, incluindo horas extras, rescisão, FGTS, férias, décimo terceiro e adicionais ocultos.
Cobrança e Negociação: Buscamos contato com a empresa para tentar resolver o pagamento de forma rápida e amigável, priorizando um acordo justo que evite demoras.
Processo e Defesa na Justiça: Caso o patrão se recuse a pagar, entramos com a ação trabalhista imediatamente e acompanhamos você em todas as audiências até que a justiça seja feita.
Nossa Atuação
Demissão e Acerto Errado
Revisão completa do cálculo de rescisão em casos de demissão sem justa causa, garantindo o recebimento correto do aviso prévio, multa do FGTS, seguro-desemprego e férias.
Horas Extras Não Pagas
Cobrança de horas trabalhadas além da jornada diária, bancos de horas aplicados de forma errada, falta de intervalo para descanso/almoço e trabalho em feriados ou domingos.
Sem Carteira Assinada
Processos para obrigar a empresa a assinar a carteira de trabalho retroativa, garantindo o direito ao tempo de aposentabilidade, FGTS acumulado e todos os benefícios da lei.
Assédio e Humilhação
Ações de reparação e indenização para o funcionário que sofre com perseguições, cobranças abusivas, xingamentos, castigos ou situações humilhantes causadas por chefes ou colegas.
Acidente e Doença do Trabalho
Defesa do trabalhador que sofreu lesões no emprego ou desenvolveu doenças por causa do esforço repetitivo ou estresse, buscando indenizações por danos físicos e pensões.
Insalubridade e Perigo
Cobrança dos adicionais de salário devidos a quem trabalha exposto a produtos químicos, barulho excessivo, calor, risco de vida, eletricidade ou vigilância armada.
Dúvidas Frequentes
A empresa tem o prazo máximo de 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato de trabalho, para fazer o pagamento de todas as suas verbas rescisórias e entregar as guias do FGTS e seguro-desemprego. Se a empresa atrasar mesmo que um dia, ela é obrigada a te pagar uma multa equivalente ao valor de um salário integral seu.
De forma alguma. A lei protege a realidade do trabalho. Se você cumpria horários, recebia ordens, tinha salário fixo e trabalhava toda semana, você era um funcionário comum. Nós entramos com uma ação para o juiz reconhecer o "vínculo de emprego", obrigando o patrão a assinar sua carteira e pagar todo o FGTS e benefícios atrasados do período.
Você pode provar o seu horário de trabalho real juntando mensagens de WhatsApp (com ordens do chefe antes ou depois do expediente), e-mails enviados fora do horário, fotos no local de trabalho com registro de data, localização do celular e o depoimento de testemunhas (colegas de trabalho ou clientes que viam você lá).
O assédio moral se caracteriza por condutas abusivas, repetitivas e frequentes que destroem a autoestima do trabalhador e tornam o ambiente insuportável. Exemplos comuns são: xingamentos, metas impossíveis de cumprir com ameaça de demissão, isolar o funcionário dos demais, dar apelidos humilhantes ou retirar suas funções para "castigar". Isso dá direito a processo e indenização.
O trabalhador tem o prazo limite de 2 anos após o desligamento da empresa para entrar com uma ação na Justiça do Trabalho. Passado esse prazo, perde-se o direito de cobrar. Além disso, dentro do processo, você só consegue cobrar os direitos que foram desrespeitados nos últimos 5 anos contados da data em que a ação foi distribuída.